Użytkownik otrzymuje dostęp do aplikacji, w której na podstawie danych przechowywanych w bazach kadrowych oraz przeliczanych list płac, może badać kluczowe wskaźniki HR (np. stan zatrudnienia, rotację, absencje chorobowe, czy średnie wynagrodzenia). Każdy wskaźnik można obserwować z perspektywy różnych wymiarów (w szczególności płci, wieku, stażu, miejsca w strukturze organizacyjnej) oraz w danym czasie (miesięcznie, kwartalnie, rocznie).
Kontroling Personalny pozwala analizować i oceniać efekty polityki personalnej, śledzić trendy, tak aby w konsekwencji stworzyć solidną podstawę do wdrażania skutecznych działań w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w Państwa organizacji.
Zachęcamy do zapoznania się z artykułem: Kontroling Personalny – innowacyjne rozwiązanie dla liderów HR.
